EL NUEVO ENEMIGO DE LOS MERCADOS: EL CAPITALISMO PROGRESISTA .

 Por: Carlos A. Ferreyros Soto 

Doctor en Derecho

Universidad de Montpellier I Francia.

cferreyros@hotmail.com

RESUMEN

Según Jacque Attali, ex consejero del presidente francés François Mitterand: Los mercados y los Estados Unidos de Trump, han designado a su nuevo enemigo, el "capitalismo woke". Si comienzan a tratar de destruirlo, es probable que los europeos sean las principales víctimas de esta batalla. 

Precisa en  una columna reciente publicada en  Les Echos  que "se está desarrollando un ataque muy violento y global contra lo que estos movimientos llaman “capitalismo despierto” o “capitalismo de izquierda”, que encarna, en su opinión, una traición a los valores fundamentales de Estados Unidos y a los principios de su Constitución." Y teme que: " también en Europa, contrariamente a la gran retórica y a pesar de las acciones sinceras de muchas empresas, de algunos gobiernos y del Parlamento Europeo, las cuestiones de la diversidad y del medio ambiente se tomen cada vez menos en serio."

El articulo publicado en francés ha sido traducido al castellano por el suscrito con la ayuda del aplicativo Google Translator. El texto original se incluye al final.

A fin de acceder a normas similares y estándares europeos, las empresas, organizaciones públicas y privados interesados en asesorías, consultorías, capacitaciones, estudios, evaluaciones, auditorías sobre el tema, sírvanse comunicar al correo electrónico: cferreyros@hotmail.com

 ____________________________________________________________

EL NUEVO ENEMIGO DE LOS MERCADOS: EL CAPITALISMO PROGRESISTA.

Jacque ATTALI

Escritor / Presidente de Attali Associates

Hay quienes quieren creer que el rumbo de la historia es irreversible y que las batallas por el medio ambiente y por un trato justo en el trabajo para las mujeres y las personas de orígenes diversos triunfarán en todas partes. Les gusta pensar que cada vez más empresas, administraciones, instituciones, universidades y leyes de todos los países garantizarán pronto un equilibrio armonioso en la contratación y una reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero.

De hecho, desde los años 70, las universidades estadounidenses imponen cuotas de estudiantes en función de su origen; en Francia, se ha hecho mucho más recientemente para garantizar que los jóvenes de los suburbios sean admitidos en las mejores universidades y las grandes écoles. En muchos países se han aprobado leyes para garantizar que hombres y mujeres reciban el mismo salario por el mismo trabajo y para garantizar que los consejos de administración y los comités ejecutivos tengan una representación igual de hombres y mujeres. Y se ha hecho mucho para tener en cuenta las cuestiones medioambientales y de biodiversidad.

En Estados Unidos, una decisión del Tribunal Supremo del 29 de junio de 2023 (relativa a Harvard y la Universidad de Carolina del Norte) puso fin a la obligación de discriminación positiva en las universidades, lo que animó a las empresas estadounidenses a ignorarla en sus prácticas de contratación. Un poco más tarde, uno de los principales asesores de Donald Trump, Stephen Miller, y su grupo, America First Legal Group, se embarcaron en una virulenta campaña contra cualquier empresa o institución que diera prioridad a las mujeres o a los no blancos, argumentando que una empresa no tiene otra misión que generar el máximo beneficio para sus accionistas; lanzaron campañas de boicot a estas empresas calificadas de “antiblancas”, y sus productos fueron denigrados como “despiertos”, el mayor insulto para estas personas. Luego, por los mismos motivos, presentaron demandas contra IBM, Pfizer y Morgan Stanley.

Ante estas amenazas, varias empresas, como Ford, Harley Davidson, Deer, Boeing y Black & Decker, acaban de abandonar subrepticiamente sus políticas de diversidad. Hace muy poco, Walmart se retiró del Índice de Igualdad Empresarial de The Human Rights Campaign y decidió no renovar una práctica establecida tras el asesinato de George Floyd en 2020 que daba prioridad a sus proveedores afroamericanos. Y la mayoría de los grandes fondos de inversión estadounidenses ya ni siquiera fingen estar interesados ​​en las exigencias medioambientales.

De manera más general, se está desarrollando un ataque muy violento y global contra lo que estos movimientos llaman “capitalismo despierto” o “capitalismo de izquierda”, que encarna, en su opinión, una traición a los valores fundamentales de Estados Unidos y a los principios de su Constitución.

Todo esto en un momento en que la situación de las mujeres en el mundo es más trágica que nunca y en que los acontecimientos más recientes, como los de Florida, Valencia y Mayotte, ponen más de manifiesto que nunca lo importante que es reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y lo importante que es que las democracias sigan siendo modelos ejemplares para el resto del mundo.

La Unión Europea, que se esfuerza por aplicar una legislación audaz para promover la diversidad de género y social y para medir el impacto medioambiental de toda la producción, corre el riesgo de volver a encontrarse en desventaja con respecto a Estados Unidos y sus corporaciones multinacionales. Ya se oye a los inversores de todo el mundo decir: “los europeos se están suicidando con sus regulaciones, que sus propias empresas no podrán cumplir, dejando el campo libre a las grandes empresas estadounidenses, que obtendrán suficientes beneficios en países donde no hay regulaciones como para tener los medios para cumplir con las regulaciones europeas y destruir a sus competidores locales”.

Es de temer, pues, que también en Europa, contrariamente a la gran retórica y a pesar de las acciones sinceras de muchas empresas, de algunos gobiernos y del Parlamento Europeo, las cuestiones de la diversidad y del medio ambiente se tomen cada vez menos en serio.

Para evitarlo, los europeos necesitan urgentemente simplificar sus reglamentaciones, para seguir siendo competitivos, sin renunciar a su lucha por promover la economía de la vida, mediante incentivos en lugar de restricciones. ¿Quién se atreverá?

________________________________________________________________________________

Le nouvel ennemi des marchés : le capitalisme woke

Certains voudraient croire que le sens de l’Histoire est irréversible, et que les combats pour l’environnement et pour un traitement équitable au travail des femmes et des gens issus de la diversité finissent par l’emporter partout. Ils aiment à penser que de plus en plus d’entreprises, d’administrations, d’institutions, d’universités, de lois, assureront bientôt, dans tous les pays, un équilibre harmonieux dans les recrutements et une réduction des émissions de gaz à effet de serre.

De fait, depuis les années 70, les universités américaines ont imposé des quotas d’étudiants selon leurs origines ; En France, beaucoup a été fait plus récemment pour que les jeunes issus des banlieues soient admis dans les meilleures universités et grandes écoles. Dans de nombreux pays, des lois ont imposé un rapprochement des salaires, à poste égal, entre les hommes et les femmes, et exigé que les conseils d’administrations, comme les comités exécutifs, soient paritaires. Et beaucoup a été fait pour prendre en compte les enjeux de l’environnement et de la biodiversité.

Cependant, depuis peu, d’une façon d’abord souterraine, puis ouverte, un mouvement inverse de grande ampleur a commencé : aux Etats-Unis, une décision de la Cour Suprême du 29 juin 2023 (à propos de Harvard et de l’Université de la Caroline du Nord) a mis fin à l’obligation de discrimination positive dans les universités, ce qui a encouragé les entreprises américaines à ne plus en tenir compte, elles non plus, dans leurs recrutements. Un peu plus tard, un des principaux conseillers de Donald Trump, Stephen Miller, a entrepris, avec son groupe, America First Legal Group, une campagne virulente contre toute entreprise ou institution donnant une priorité aux femmes ou aux non-blancs, soutenant qu’une entreprise n’a pas d’autre mission que de générer un profit maximal pour ses actionnaires ; ils ont lancé des campagnes de boycott de ces entreprises qualifiées de « antiblanches », et de leur produits dénigrés comme « woke », injure suprême pour ces gens-là.   Puis ils ont, sur les mêmes motifs, intenté des procès contre IBM, Pfizer et Morgan Stanley.

Devant ces menaces, plusieurs entreprises, telles que Ford, Harley Davidson, Deer, Boeing, Black et Decker, viennent de renoncer subrepticement à leurs politiques de diversité. Très récemment, Walmart s’est retiré du The Human Rights Campaign Corporate Equality Index, et a décidé de ne pas renouveler une pratique établie après l’assassinat de George Floyd en 2020 donnant une priorité à ses fournisseurs afro-américains. Et la plupart des grands fonds d’investissements américains ne font même plus semblant de s’intéresser aux exigences de l’environnement.

Plus généralement se développe une attaque très violente et globale contre ce que ces mouvements nomment le « capitalisme woke », ou « capitalisme de gauche », qui incarne, selon eux, une trahison des valeurs fondamentales des Etats Unis et des principes de sa Constitution.

Tout cela au moment où le sort mondial des femmes est plus que jamais tragique, et que les faits les plus récents, comme les événements de Floride, de Valence ou de Mayotte rendent plus évidents que jamais l’importance de réduire les émissions de gaz à effet de serre et, pour les démocraties, l’importance de rester des modèles exemplaires pour le reste du monde.

L’Union européenne, qui s’applique à mettre en œuvre une législation audacieuse pour favoriser la diversité des genres et des origines sociales, et pour mesurer les impacts environnementaux de toute production, risque de se retrouver une nouvelle fois en décalage avec les Etats-Unis et ses firmes mondiales. On entend d’ailleurs déjà les investisseurs du monde entier ironiser : « les Européens se suicident avec leurs réglementations, auxquelles leurs propres entreprises ne pourront pas répondre, laissant le champ libre aux très grandes firmes américaines, qui feront assez de profits dans les pays où il n’y aura aucune réglementation pour avoir les moyens  de se plier aux réglementations européennes et d’y détruire leurs concurrents locaux ».

On peut alors craindre que, en Europe aussi, contrairement aux grands discours, et malgré des actions sincères de nombreuses entreprises, de quelques gouvernements et du Parlement européen, les enjeux de la diversité et de l’environnement soient de moins en moins pris au sérieux.

Pour l’éviter, il est urgent pour les Européens de simplifier leurs réglementations, pour rester concurrentiels, sans pour autant renoncer à leurs combats pour promouvoir l’économie de la vie, par des incitations plus que par des contraintes. Qui osera ?