Por: Carlos A. Ferreyros Soto
Universidad de Montpellier I Francia.
RESUMEN
El futuro del trabajo es un tema de gran interés y relevancia para la actualidad, con diversas perspectivas de investigación que buscan comprender y anticipar los cambios que se están produciendo en el mundo laboral. El presente es un Resumen de la Investigacion propuesta por el Centro de Politicas Europeo. https://www.epc.eu/en/publications/Research-perspectives-on-the-future-of-work~612524 Las principales perspectivas de investigación sobre el futuro del trabajo comprenden:
La Transformación tecnológica (Revolución digital y la automatización están transformando radicalmente el panorama laboral, centrándose sobre: el impacto de la inteligencia artificial y la robótica en el empleo, la creación de nuevos puestos de trabajo y la desaparición de otros, la necesidad de adaptación y reciclaje de los trabajadores).
Las Nuevas formas de trabajo (Recurrencia del trabajo remoto y sus implicaciones para las organizaciones y los trabajadores, Economía “Gig” - desarrollo parcial del trabajo sin relación laboral estable con la empresa y trabajo por proyectos, Flexibilidad laboral y equilibrio entre vida personal y profesional).
Habilidades
del futuro (Habilidades digitales y tecnológicas, Habilidades blandas: creatividad,
resolución de problemas e inteligencia emocional, Aprendizaje continuo y
adaptabilidad)
Cambios demográficos y diversidad (Envejecimiento de la población y su impacto en la fuerza laboral. Diversidad generacional en el lugar de trabajo, Inclusión y equidad en el entorno laboral).
Sostenibilidad y economía verde (Creación de empleos verdes y transformación de sectores tradicionales, Nuevas competencias necesarias para la economía circular, impacto de las políticas ambientales en el mercado laboral).
Globalización
y movilidad laboral (Colaboración internacional y equipos virtuales, Migración
laboral y competencia global por talentos, Impacto de las cadenas de suministro
globales en el empleo local)
Regulación y políticas laborales (Protección social de los trabajadores en las nuevas formas de empleo, Regulación del trabajo en plataformas digitales, Políticas de capacitación y reciclaje profesional).
Estas perspectivas sobre el futuro del trabajo buscan proporcionar una comprensión integral de los desafíos y oportunidades que surgen en el mundo laboral. Los resultados de las investigaciones son fundamentales para que gobiernos, empresas y trabajadores puedan prepararse y adaptarse a los cambios que se avecinan, asegurando un futuro laboral más inclusivo, sostenible y próspero.
A fin de acceder a normas
similares y estándares europeos, las empresas, organizaciones públicas y
privados interesados en asesorías, consultorías, capacitaciones, estudios,
evaluaciones, auditorías sobre el tema, sírvanse comunicar al correo
electrónico: cferreyros@hotmail.com
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PERSPECTIVAS DE
INVESTIGACIÓN SOBRE EL FUTURO DEL TRABAJO
Resumen ejecutivo
En un mundo que cambia rápidamente, el
futuro del trabajo depende del grado en que los trabajadores y las empresas
participen en la doble transición digital y ecológica.
Reconociendo la necesidad de un espacio específico para anticipar las
cuestiones sobre el futuro del trabajo, la Dirección General de Empleo, Asuntos
Sociales e Inclusión y la Dirección General de Investigación e Innovación han
propuesto una iniciativa conjunta ERA4FutureWork para que los Estados
miembros debatan las prioridades de investigación e innovación (I+i). A través
de esta iniciativa, la Comisión Europea facilitó un diálogo entre los
responsables políticos, los interlocutores sociales y las partes interesadas
del mundo académico y los proveedores de educación y formación profesional,
tanto a nivel de los Estados miembros como de la Unión Europea, y debatió las
mejores prácticas y las prioridades de investigación para el futuro del trabajo. Este estudio es el resultado de estas consultas y, por
tanto, ofrece una visión general del estado actual de la I+i sobre el futuro
del trabajo, destacando los esfuerzos existentes e identificando áreas para
futuras investigaciones. El objetivo principal de este documento es
examinar las lagunas en materia de I+i entre los Estados miembros en cuatro
grandes líneas de investigación ampliamente debatidas en el marco de la
iniciativa ERA4FutureWork. Estas cuatro líneas son las siguientes.
• La transición verde y la vida laboral.
Esta línea explora formas de combinar objetivos económicos con sostenibilidad
ambiental y social e innovación para reducir la huella ambiental de la
industria y abordar las crecientes desigualdades entre los trabajadores.
Para abordar estas cuatro líneas de
investigación, se organizaron cuatro talleres con las partes interesadas
relevantes. El objetivo de los talleres fue identificar tendencias emergentes
y lagunas de conocimiento con respecto a la transición verde y la vida laboral
de la UE, con el objetivo de establecer prioridades de I+D para los próximos
años. Al explorar estas áreas transversales, el estudio aboga
por un enfoque proactivo y estratégico para integrar los nuevos enfoques
laborales, la reindustrialización y las tendencias laborales futuras con las
políticas de transición ecológica y digital. Esta integración es vital para dar forma a los patrones de empleo, los requisitos de habilidades y
la dinámica del lugar de trabajo en las ciudades y regiones europeas, con el
objetivo final de informar a los científicos y a los responsables de las
políticas responsables de las iniciativas de I+i en toda Europa. Para
lograr estos objetivos, En el
marco de sus objetivos, la agenda propone una serie de acciones de I+D, que
incluyen programas educativos innovadores, análisis de los patrones de
movilidad laboral y de la escasez de competencias,
y evaluación de la plataforma de trabajo y sus implicaciones. De hecho, la I+D
puede proporcionar la base analítica necesaria para establecer políticas que
den forma a sociedades sostenibles y equitativas, basadas en el trabajo decente
y digno. Para ello, es fundamental que los responsables
de las políticas adapten sus esfuerzos a los avances tecnológicos, aborden las
amenazas emergentes y basen sus intervenciones en principios sólidos y a prueba
de futuro.
A
medida que el panorama mundial del trabajo
evoluciona rápidamente, impulsado por los
avances tecnológicos y los
desafíos ambientales, es imperativo anticipar y abordar las implicaciones
de esos cambios para los trabajadores
y los sectores. Las transformaciones
económicas, ecológicas, digitales, demográficas
y sociales están impulsando
cambios en el mercado laboral, reconfigurando millones
de puestos de trabajo en la Unión Europea (UE). Se están
creando nuevas
profesiones, mientras que las profesiones existentes se están
transformando profundamente, eliminando
gradualmente o reemplazando por nuevas tecnologías.
En vista
de la actual permacrisis[1],
en la
que un desafío se sucede sin interrupción al siguiente, lograr la
sostenibilidad y generar resiliencia es
fundamental. Cada vez se reconoce más el papel de una política laboral
y social
bien diseñada para fortalecer la
resiliencia social mediante la absorción de impactos
y su actuación como estabilizadora[2].
Unos sistemas de protección social sólidos son la característica más importante
para predecir la
capacidad de absorción de impactos
de un país, mientras que unas políticas laborales
bien diseñadas ayudan a las
personas a "rebotar" tras los impactos, con implicancias positivas para la
resiliencia económica[3].
Unas políticas sociales
bien diseñadas empoderan a los ciudadanos para aprovechar nuevas oportunidades en el mercado laboral,
fomentando la prosperidad económica a nivel
micro y macro. Mediante sólidas iniciativas de protección social e
inclusión, los trabajadores ganan
estabilidad y seguridad de ingresos
durante las
transiciones laborales
y los
acontecimientos de la vida. Además, los servicios de apoyo facilitan el
desarrollo de habilidades, promueven el
bienestar y permiten a los
trabajadores equilibrar el empleo con las
responsabilidades de cuidado[4].
La
investigación y la innovación (I+i) son un motor
fundamental de una economía sostenible, digital
y resiliente en la
que los ciudadanos puedan prosperar,
en consonancia con los principios consagrados en el
Pilar Europeo de Derechos
Sociales (PEDS) y su plan de acción. Históricamente,
la I+i
ha sido clave para mejorar la productividad, el
crecimiento económico y los
niveles de vida[5].
Hoy en día, cuando la
UE se enfrenta a desafíos climáticos y tecnológicos, así como a una población
que envejece y
a unas brechas de habilidades cada vez mayores, la importancia de la I+D+i para impulsar la sociedad y la
estabilidad
económica es cada vez más importante porque contribuye a una
política basada en evidencia.
La
UE es un actor importante
en I+i, ya que representa una parte importante
de la producción científica y tecnológica
mundial. Además, ha realizado importantes inversiones
en I+i a través de sus programas marco de
investigación (actualmente Horizonte
Europa), con una financiación de 95 500 millones EUR para el
período 2021-2027[6].
Esta financiación se centra en abordar los
principales retos y tendencias que afectan directa e
indirectamente
al futuro del trabajo, como la automatización, la digitalización y los
cambios demográficos.
La
Dirección General (DG) de Investigación e Innovación de la Comisión Europea
supervisa 250 proyectos de Horizonte
2020 y Horizonte Europa centrados en políticas relevantes para el futuro del
trabajo. De estos proyectos,
212 se centran en los
objetivos del plan de acción del PEDS y contribuyen a la
I+i sobre el futuro del trabajo.
Los otros 38 proyectos de Horizonte Europa se seleccionan de
diferentes clústeres, como la salud, la
cultura, las industrias
creativas, la sociedad inclusiva y
el ámbito digital, y son muy relevantes para el futuro del
trabajo, recibiendo una contribución
total de la UE de casi 435 millones
EUR para el conjunto de los 250
proyectos[7].
Todos estos esfuerzos tienen
por objeto integrar mejor a investigación,
la innovación y la
educación superior con el fin de modernizar la fuerza laboral
y prepararla para el futuro del trabajo[8].
Esto incluye
el apoyo a las sinergias entre las políticas y los programas de investigación, innovación
y educación.
13. Conclusiones y
perspectivas futuras
En
este informe se destacan algunos de los desafíos
que afronta Europa, desde la transición hacia una economía neutra en carbono y
la adopción de una digitalización centrada en el ser humano hasta la protección
de los grupos vulnerables emergentes, como los trabajadores cualificados de las
industrias en transición. Estas tendencias están dando
forma a las empresas y a los trabajadores del continente, que a su vez se
adaptan y redefinen lo que es el trabajo y cómo será el futuro del trabajo.
Aunque
el futuro del trabajo es un campo de investigación consolidado, siguen existiendo importantes lagunas en su comprensión, como la
cartografía de las competencias futuras, los factores impulsores y las
repercusiones de la brecha digital, el impacto de la digitalización y la IA en
los mercados laborales y el lugar de trabajo, y los nuevos retos a los
que se enfrentan los grupos vulnerables, como la erosión de la red de seguridad
social, el aumento del trabajo asistencial o el acceso a las tecnologías
digitales. Sin embargo, estos problemas sociales y lagunas en la investigación también ofrecen oportunidades para acciones innovadoras en
áreas como la mejora y el reciclaje de las competencias, la promoción de
itinerarios educativos inclusivos e innovadores y la garantía del desarrollo
tecnológico de una manera centrada en el ser humano.
El
objetivo de este documento es identificar los cambios y desafíos futuros que
Europa afrontará a medida que sus mercados laborales y empresas se adapten y
den forma a las transiciones digital y ecológica. En él se describen los
objetivos de las futuras investigaciones, se
esbozan las áreas de impacto y se describen los resultados previstos. Estas
áreas de estudio deben considerarse desafíos sistémicos a largo plazo y
abordarse con principios claros, vías de impacto lógicas y flexibilidad para adaptarse a la incertidumbre y a los nuevos acontecimientos.
Los
agentes públicos y privados, incluidas las autoridades públicas, las
organizaciones no gubernamentales y las organizaciones de la sociedad civil,
que participan en la configuración e investigación del futuro del trabajo
deberían reflexionar sobre cómo abordar estas lagunas de investigación y
trabajar para aprovechar las oportunidades de acción innovadora. Los Estados
miembros, los países asociados y las regiones con competencias de financiación deberían utilizar este documento para informar y dar forma a sus
estrategias de financiación en los próximos años, dando prioridad a la
investigación de impacto sobre el futuro del trabajo. Si bien conectar a los
responsables políticos, los investigadores y las partes interesadas de
las políticas de investigación, innovación, educación y empleo sigue siendo un
desafío a nivel nacional y de la UE, es importante seguir participando en un
diálogo entre estos sectores, para cerrar la brecha entre la investigación sobre el futuro del trabajo y la adopción de dichos
resultados científicos en la formulación de políticas. Las comunidades de I+D
en las ciencias sociales y las humanidades serán, en última instancia, las
responsables de reforzar la base de evidencia en este ámbito, y se las
debería consultar a la hora de desarrollar estrategias de financiación.
A
nivel de la UE, sus conclusiones podrían orientar los temas futuros de los
restantes programas de trabajo 2026-2027 de Horizonte Europa, así como las prioridades para el próximo décimo programa marco de I+D.
Se
alienta a las organizaciones nacionales de financiación de la investigación y a
los ministerios de investigación, que están impulsando el desarrollo de la
propuesta de la Asociación STR, a que utilicen este informe para
desarrollar la agenda estratégica de I+D[11],
que traduce la visión a largo plazo de la asociación en una hoja de ruta
concreta de actividades. Las ideas, lagunas y desafíos presentados a lo largo
de este informe podrían aprovecharse y enriquecerse con esta
próxima iniciativa.
[1] Zuleeg, F., Emmanouilidis, J. y Borges de Castro, R., Europa en la
era de la permacrisis, Centro de Política Europea, Bruselas, 2021
[2] Giovannini, E., Benczur, P., Campolongo, F., Cariboni, J. y Manca, A.,
Time for Transformative Resilience: The
COVID-19 emergency, Oficina de Publicaciones de la Unión Europea, Luxemburgo, 2020.
[3] Grupo de trabajo informal Inversión social, Inversión social para economías
resilientes', Borrador del documento
de trabajo final, Service Public Fédéral Sécurité Sociale, Bruselas, 2023.
[4] Comisión Europea, Empleo y evolución social en Europa, Oficina de Publicaciones de la Unión Europea, Luxemburgo, 2018.
[5] Steeman, J., Di Girolamo, V. y Mitra,
A., Por qué invertir en
investigación e innovación es importante
para una Europa competitiva,
verde y justa: una justificación para la acción
pública
y privada, Comisión Europea: Dirección General de Investigación e Innovación, Oficina de
Publicaciones de la Unión Europea, Luxemburgo, 2024.
[6] European Commission, Horizon Europe, The EU Research
& Innovation Programme 2021–27, Publications Office of the European Union,
Luxembourg, 2021.
[7] European
Commission, Towards an EU research and innovation agenda for the future of work
– Collaborating for fair, decent and rewarding jobs in Europe, Publications
Office of the European Union, Luxembourg, 2023.
[8]European Commission, ‘Reforming and enhancing the European research and innovation system’, accessed 13 December 2024, https://research-and-innovation.ec.europa.eu/funding/funding-opportunities/funding-programmes-and-open-calls/horizon-europe/reforming-and-enhancing-european-research-and-innovation-system_en.
[9] Disponible en https//research-and-innovation ec europa eu/document/download/04162ca0-b5db-4773-labd47-d75ff1af1723_es?filename=ec_rtd_lista-de-candidatos-asociaciones-europeas pdf
[10] Disponible en https//op ei iropaei i/en/web/ei i-law-and-pi iblications/pi iblication-detail/-la/publicación/6abcc8e7-e685-11ee-8b2b-01aa75ed71a1
[11] Disponible en httpsV/www
era-learn eu/support-for-partnerships/cross-cutting-issues-and-additional-__________________________________________________________________
activity/strategy-and-foresight/what-is-a-sria
