Por: Carlos A. FERREYROS SOTO
Doctor en Derecho
Universidad de Montpellier I Francia.
cferreyros@ferreyros-ferreyros.com
RESUMEN
La Comisión Nacional de Informática y Libertades (CNIL) enmarca el tratamiento de datos personales de los empleadores (terceros, sub contratistas,...) y empleados en el ámbito laboral bajo las directrices del RGPD y la normativa nacional.
Los empleadores, tanto públicos como privados, deben respetar los derechos y libertades de sus trabajadores mediante la aplicación de un referencial específico de gestión de recursos humanos. Este marco regula aspectos clave como la selección de personal, la gestión administrativa, las retribuciones y el control de la actividad laboral.
Asimismo, la CNIL proporciona directrices estrictas sobre los plazos de conservación de datos y los límites legales en los procesos de evaluación anual de aptitudes, garantizando que la colecta de datos e informaciones complementarias posteriores a la contratación se limite a lo estrictamente necesario o exigido por la ley.
Este tercer documento de la serie CNIL: Datos Laborales y Protección de Datos Personales consagrado a la gestión de recursos humanos ha sido traducido al castellano por el suscrito y reenvía, en sus títulos de color azul,a enlaces periféricos, no profundos de diferentes contenidos con mayor detalle.
A fin de acceder a normas similares y estándares europeos,
las empresas, organizaciones públicas y privadas interesadas en asesorías,
consultorías, capacitaciones, estudios, evaluaciones, auditorías sobre el tema,
sírvanse comunicar al correo electrónico:cferreyros@ferreyros-ferreyros.com
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Gestión
de Recursos Humanos
En el
ámbito de la gestión de personal, los empleadores deben cumplir con
diversas normas para proteger los derechos y las libertades de sus
empleados/agentes con diversos fines.
El RGPD en la práctica: protegiendo los datos de sus empleados.
Normas para la gestión de personal
Marco de gestión de recursos humanos
El marco relativo a la gestión de recursos humanos en cuestión
Marco de referencia para los períodos de conservación de las actividades de recursos humanos
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