RECIENTES DESARROLLOS DE POLÍTICAS EN MATERIA DE IA EN EL MERCADO LABORAL – PUBLICACIÓN OCDE.

 Por: Carlos A. FERREYROS SOTO

Doctor en Derecho

Universidad de Montpellier I Francia.

cferreyros@ferreyros-ferreyros.com

RESUMEN

El informe de la OCDE confirma que la IA se integra aceleradamente en el mercado laboral: el 27 % del empleo en países OCDE presenta alto riesgo de automatización mediante y el uso empresarial de IA pasó del 5 % al 14 % entre 2020 y 2024. Frente a este escenario, los Estados responden principalmente vía marcos jurídicos preexistentes - laborales, de protección de datos y de no discriminación - antes que mediante normas específicas de IA. 

En la UE, el Reglamento de IA clasifica como de alto riesgo los sistemas utilizados en selección y gestión de personal, exigiendo evaluaciones de impacto, supervisión humana, trazabilidad y derechos de información a los trabajadores. La Directiva (UE) 2024 sobre trabajo en plataformas refuerza la transparencia algorítmica y el derecho de revisión de decisiones automatizadas. Pese a estos avances, la OCDE advierte que la transparencia y la responsabilidad siguen circunscritas a principios generales, sin orientaciones operativas suficientes. 

América Latina presenta desarrollos incipientes: Chile prohíbe la discriminación algorítmica en plataformas (Ley 21.431) y Costa Rica discute proyectos de regulación de IA (Exp. 23.771 y 23.919). Se recomienda impulsar orientaciones sectoriales concretas, reforzar el diálogo social y evaluar la eficacia de las medidas adoptadas para garantizar un uso confiable y centrado en la persona de la IA en el trabajo.

El documento íntegro de 64 págs. publicado en inglés por la OECD en la serie: Artificial Intelligence Papers; de julio 2026,  N° 63, intitulado "Recent policy developments on AI in the labour market" (Recientes desarrollos de políticas en materia de IA en el mercado laboral.) se encuentra en el siguiente en el siguiente enlace: https://www.oecd.org/en/publications/recent-policy-developments-on-ai-in-the-labour-market_c0ffced7-en.html                      

Se adjunta la nota introductoria de la publicación en castellano.

A fin de acceder a normas similares y estándares europeos, las empresas, organizaciones públicas y privadas interesadas en asesorías, consultorías, capacitaciones, estudios, evaluaciones, auditorías sobre el tema, sírvanse comunicar al correo electrónico:cferreyros@ferreyros-ferreyros.com

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OECDpublishing

July 2026 n° 63

Recent policy developments on AI in the labour market"

La inteligencia artificial (IA) esta transformando cada vez mas los mercados laborales, generando importantes oportunidades, pero también riesgos, para los trabajadores, las empresas y la sociedad, imponiéndose por este hecho en una prioridad para las autoridades públicas. La publicación “Recientes desarrollos de políticas en materia de IA en el mercado laboral.” (Recent policy developments on AI in the labour market) analiza las medidas políticas recientes relacionadas con la IA en el mercado laboral en los países del G7, la Unión Europea y algunas economías latinoamericanas, abarcando seis áreas de políticas: Automatización, productividad, competencias y oportunidades; Privacidad y protección de datos; No discriminación; Seguridad y salud en el trabajo; Transparencia, explicabilidad y rendición de cuentas; y Diálogo social. 

En la mayoría de las áreas políticas, los problemas relacionados con la IA se abordan principalmente a través de los marcos normativos existentes para el mercado laboral, en lugar de mediante políticas específicas para la IA. Las políticas dirigidas explícitamente a la IA en el mercado laboral están más centradas en las competencias y la adopción de la IA, mientras que las medidas y directrices aún están en desarrollo en otras áreas políticas, en particular en lo que respecta a la privacidad, la transparencia y la rendición de cuentas.