Por: Carlos A. FERREYROS SOTO
Doctor en Derecho
Universidad de Montpellier I Francia.
cferreyros@ferreyros-ferreyros.com
RESUMEN
El
Reglamento de Ejecución (UE) 2025/2295 de la Comisión, de 13 de noviembre de
2025, concreta la lista, descripción y especificaciones técnicas de las
variables, así como las clasificaciones estadísticas, desgloses, metadatos y
objetivos de precisión para las estadísticas sobre vacantes de empleo, el
índice de coste laboral y la brecha retributiva de género, en cumplimiento del Reglamento
(UE) 2025/941 relativo a las estadísticas del mercado laboral de la Unión Europea.
El
Reglamento tiene como finalidad armonizar la colecta y tratamiento de datos
estadísticos sobre: Vacantes de empleo que incluye variables que definen y
cuantifican los puestos de trabajo vacantes en las empresas; Índice de coste
laboral: regula la compilación y transmisión de la evolución temporal de los
costes laborales soportados por las empresas; y Brecha retributiva de género:
establece definiciones y procedimientos para medir la diferencia salarial entre
hombres y mujeres en el mercado laboral, incluyendo estructura salarial y
factores que influyen en la brecha, como trayectorias profesionales, periodos
de inactividad o duración de las jornadas trabajadas.
El
Reglamento detalla las variables a recopilar y sus formatos técnicos; las
clasificaciones estadísticas que se deben emplear (por sector, tamaño de
empresa, ocupación, etc.); los desgloses obligatorios para los datos y la
periodicidad de su transmisión; la
estructura y el contenido de los metadatos exigidos, junto a los objetivos
mínimos de precisión para garantizar la comparabilidad y fiabilidad de las
estadísticas a nivel europeo.
La
aplicación del Reglamento asegura consistencia metodológica y calidad en los
indicadores, permitiendo un mejor seguimiento de las tendencias del mercado
laboral, el análisis de los costes laborales y la vigilancia de la evolución de
la brecha de género en todos los Estados miembros de la UE.
El
Reglamento incluye los siguientes Anexos: Listas detalladas de variables
obligatorias y sus definiciones para cada tema estadístico; Clasificaciones
estadísticas unificadas (Vg., sector, actividad económica, tamaño de
empresa); Estructura de los datos, formatos y periodicidad de la transmisión; Especificaciones
técnicas para recopilación y elaboración de los datos; y Requerimientos de
metadatos y objetivos mínimos de precisión según la temática.
En conclusión, el Reglamento facilita la comparación y mejora en la exhaustividad de la información estadística sobre mercado de trabajo, elemento clave para políticas sociales, económicas y de igualdad en la Unión Europea.
A fin de acceder a normas similares y estándares europeos, las empresas, organizaciones públicas y privadas interesadas en asesorías, consultorías, capacitaciones, estudios, evaluaciones, auditorías sobre el tema, sírvanse comunicar al correo electrónico: cferreyros@ferreyros-ferreyros.com
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 | Diario Oficial | ES Serie L |
2025/2295 | 14.11.2025 |
REGLAMENTO DE EJECUCIÓN (UE) 2025/2295 DE LA COMISIÓN
de 13 de noviembre de 2025
por el que se establecen la lista y la descripción de las variables y sus especificaciones técnicas, clasificaciones estadísticas, desgloses, metadatos y objetivos de precisión para los temas «vacantes de empleo», «índice de coste laboral» y «brecha retributiva de género» con arreglo al Reglamento (UE) 2025/941 del Parlamento Europeo y del Consejo
(Texto pertinente a efectos del EEE)
LA COMISIÓN EUROPEA,
Visto el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea,
Visto el Reglamento (UE) 2025/941 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 7 de mayo de 2025, relativo a las estadísticas del mercado laboral de la Unión Europea relativas a las empresas y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 530/1999 del Consejo y los Reglamentos (CE) n.o 450/2003 y (CE) n.o 453/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo (1), y en particular su artículo 4, apartado 7,
Considerando lo siguiente:
(1) | Con el fin de garantizar la aplicación exacta de las recogidas de datos sobre los temas «vacantes de empleo», «índice de coste laboral» y «brecha retributiva de género», la Comisión debe especificar el contenido y los elementos técnicos de los conjuntos de datos, los conceptos estadísticos, los desgloses, los objetivos de precisión, los metadatos y los formatos para la transmisión de información. |
(2) | Las estadísticas sobre los sectores económicos deben ser comparables a escala internacional. Por consiguiente, los Estados miembros y las instituciones de la Unión deben utilizar una clasificación estadística de sectores económicos que sea compatible con la nomenclatura NACE (2). |
(3) | Se necesitan metadatos predeterminados para la interpretación y el uso de las estadísticas trimestrales. |
(4) | Con el fin de facilitar la comparación e interpretación de los resultados y aumentar la coherencia entre los datos difundidos a nivel nacional y los datos difundidos a escala internacional a lo largo del tiempo, es necesario un ajuste estacional o de calendario para la elaboración de estadísticas coyunturales. |
(5) | A efectos analíticos, es importante disponer de una cantidad adecuada de datos retrospectivos para evaluar la evolución de los indicadores coyunturales a lo largo del tiempo. |
(6) | Las medidas previstas en el presente Reglamento se ajustan al dictamen del Comité del Sistema Estadístico Europeo. |
HA ADOPTADO EL PRESENTE REGLAMENTO:
Artículo 1
Lista y descripción de las variables y sus especificaciones técnicas
1. Los datos se transmitirán a nivel nacional. La lista de las variables, su descripción, sus especificaciones técnicas, así como las clasificaciones estadísticas y los desgloses que deben transmitirse a la Comisión (Eurostat), serán los que figuran en el anexo I.
2. Cuando se disponga de datos correspondientes al tema «estructura salarial», los datos correspondientes al tema «brecha retributiva de género» transmitidos en virtud del presente Reglamento se revisarán en caso necesario. Los datos revisados coincidirán plenamente con los valores correspondientes transmitidos en virtud del Reglamento de Ejecución (UE) 2025/1526 de la Comisión (3).
Artículo 2
Objetivos de precisión
Los objetivos de precisión de las encuestas estadísticas serán los que figuran en el anexo II.
Artículo 3
Metadatos
1. Al presentar a la Comisión (Eurostat) los datos trimestrales para los temas «vacantes de empleo» e «índice de coste laboral», y los datos anuales para el tema «brecha retributiva de género» con arreglo al Reglamento (UE) 2025/941, los Estados miembros transmitirán información (metadatos) sobre:
a) | Cambios importantes en el mercado laboral que afectaron al número de puestos ocupados o vacantes para el tema «vacantes de empleo», en el índice de coste laboral y sus componentes para el tema «índice de coste laboral», y en las variables del tema «brecha retributiva de género». |
b) | Cambios en las fuentes y los métodos aplicados en el último trimestre de referencia para los temas «vacantes de empleo» e «índice de coste laboral», o en el último año de referencia para el tema «brecha retributiva de género», que describan:
|
c) | Las causas de revisiones importantes o frecuentes en datos anteriores. |
d) | Cualquier otra información pertinente que permita interpretar cambios importantes en los datos y relacionados con la situación real del mercado laboral o con cambios en las fuentes y los métodos. |
Artículo 4
Formatos para la transmisión de la información
1. Los Estados miembros transmitirán a la Comisión (Eurostat) conjuntos de datos en formato electrónico con datos que hayan sido completamente comprobados y editados y que cumplan las normas de validación con arreglo a la especificación de variables establecida en el anexo I. Los datos se transmitirán en conjuntos de datos completos que abarquen todas las variables, con independencia del número de observaciones y variables revisadas.
2. Los Estados miembros pondrán a disposición de la Comisión (Eurostat) los datos y metadatos exigidos en virtud del presente Reglamento utilizando las normas de intercambio de datos estadísticos especificadas por la Comisión (Eurostat) y la ventanilla única.
Artículo 5
Entrada en vigor
El presente Reglamento entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.
El presente Reglamento será obligatorio en todos sus elementos y directamente aplicable en cada Estado miembro.
Hecho en Bruselas, el 13 de noviembre de 2025.
Por la Comisión
La Presidenta
Ursula VON DER LEYEN
(1) DO L, 2025/941, 20.5.2025, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2025/941/oj.
(2) Reglamento (CE) n.o 1893/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de diciembre de 2006, por el que se establece la nomenclatura estadística de actividades económicas NACE Revisión 2 y por el que se modifica el Reglamento (CEE) n.o 3037/90 del Consejo y determinados Reglamentos de la CE sobre aspectos estadísticos específicos (DO L 393 de 30.12.2006, p. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2006/1893/oj).
(3) Reglamento de Ejecución (UE) 2025/1526 de la Comisión, de 29 de julio de 2025, por el que se establecen la lista y la descripción de las variables y sus especificaciones técnicas, clasificaciones estadísticas y objetivos de precisión para el tema estructura salarial con arreglo al Reglamento (UE) 2025/941 del Parlamento Europeo y del Consejo (DO L, 2025/1526, 30.7.2025, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg_impl/2025/1526/oj).
ANEXO I
Lista y descripción de las variables y sus especificaciones técnicas
1. LISTA Y DESCRIPCIÓN DE LAS VARIABLES
a) Para el tema «vacantes de empleo»
Los datos se transmitirán i) sin ajustar y ii) con ajuste estacional.
Tema detallado | Nombre de la variable | Unidad de medida | Desgloses | ||||
Puestos vacantes | Puestos vacantes | Número, sin ajustar | Secciones de la NACE:
| ||||
Número, con ajuste estacional | Secciones de la NACE:
Todas las demás secciones individuales de la NACE no enumeradas anteriormente (opcional) | ||||||
Puestos vacantes con empresas de trabajo temporal registrados según la actividad económica de la empresa o la unidad local en la que desempeñe su actividad profesional el asalariado (opcional) | Número, sin ajustar | Secciones de la NACE:
| |||||
Número, con ajuste estacional | Secciones de la NACE:
| ||||||
Puestos ocupados | Puestos ocupados | Número, sin ajustar | Secciones de la NACE:
| ||||
Número, con ajuste estacional | Secciones de la NACE:
Todas las demás secciones individuales de la NACE no enumeradas anteriormente (opcional) | ||||||
Puestos ocupados con empresas de trabajo temporal registrados según la actividad económica de la empresa o la unidad local en la que desempeñe su actividad profesional el asalariado (opcional) | Número, sin ajustar | Secciones de la NACE:
| |||||
Número, con ajuste estacional | Secciones de la NACE:
|
b) Para el tema «índice de coste laboral»
Los datos se transmitirán i) sin ajustar; ii) con ajuste de calendario y iii) con ajuste estacional y de calendario. El ajuste de calendario y el ajuste estacional se realizarán de manera indirecta con el fin de mantener la coherencia entre los componentes y los agregados.
Tema detallado | Nombre de la variable | Unidad de medida | Desgloses | ||||
Índice trimestral de costes laborales por hora trabajada | Índice trimestral de costes laborales totales por hora trabajada | Índice, sin ajustar | Secciones de la NACE:
| ||||
Índice, con ajuste de calendario | Secciones de la NACE:
| ||||||
Índice, con ajuste de calendario y estacional | Secciones de la NACE:
| ||||||
Índice trimestral de sueldos y salarios por hora trabajada | Índice, sin ajustar | Secciones de la NACE:
| |||||
Índice, con ajuste de calendario | Secciones de la NACE:
| ||||||
Índice, con ajuste de calendario y estacional | Secciones de la NACE:
| ||||||
Índice trimestral de costes laborales distintos a los sueldos y salarios por hora trabajada | Índice, sin ajustar | Secciones de la NACE:
| |||||
Índice, con ajuste de calendario | Secciones de la NACE:
| ||||||
Índice, con ajuste de calendario y estacional | Secciones de la NACE:
| ||||||
Índice trimestral de costes laborales totales (*1) | Índice trimestral de costes laborales totales | Índice, sin ajustar | Sección de la NACE:
Todas las demás secciones individuales de la NACE no enumeradas anteriormente (opcional). | ||||
Índice, con ajuste de calendario | Sección de la NACE:
Todas las demás secciones individuales de la NACE no enumeradas anteriormente (opcional). | ||||||
Índice, con ajuste de calendario y estacional | Sección de la NACE:
Todas las demás secciones individuales de la NACE no enumeradas anteriormente (opcional). | ||||||
Índice trimestral de horas trabajadas (*1) | Índice trimestral de horas trabajadas | Índice, sin ajustar | Sección de la NACE:
Todas las demás secciones individuales de la NACE no enumeradas anteriormente (opcional). | ||||
Índice, con ajuste de calendario | Sección de la NACE:
Todas las demás secciones individuales de la NACE no enumeradas anteriormente (opcional). | ||||||
Índice, con ajuste de calendario y estacional | Sección de la NACE:
Todas las demás secciones individuales de la NACE no enumeradas anteriormente (opcional) | ||||||
Costes laborales anuales | Costes laborales totales | Moneda nacional | Secciones de la NACE:
| ||||
Sueldos y salarios | Moneda nacional | Secciones de la NACE:
| |||||
Costes laborales distintos a los sueldos y salarios | Moneda nacional | Secciones de la NACE:
|
c) Para el tema «brecha retributiva de género»
Tema detallado | Nombre de la variable | Unidad de medida | Desgloses | ||||||||||
Ingresos por hora | Ingresos brutos por hora | Moneda nacional | Sexo:
Clases de edad:
Horario laboral contractual:
Control económico y financiero:
Secciones de la NACE:
| ||||||||||
Ingresos por hora | Brecha retributiva de género | Porcentaje | Clases de edad:
Horario laboral contractual:
Control económico y financiero:
Secciones de la NACE:
| ||||||||||
Asalariados | Asalariados | Plantilla, total de efectivos | Sexo:
Clases de edad:
Horario laboral contractual:
Control económico y financiero:
Secciones de la NACE:
|
2. ESPECIFICACIONES TÉCNICAS
a) Para el tema «vacantes de empleo»
1) | Un puesto ocupado (1) es un puesto remunerado en el seno de una empresa residente o una unidad local residente al que se ha asignado un asalariado durante un período definido o indefinido de tiempo. |
2) | Un puesto vacante es un puesto remunerado en el seno de una empresa residente o una unidad local residente:
|
En el caso de las empresas de trabajo temporal, los puestos ocupados incluidos y los puestos vacantes que vayan a ser incluidos en las nóminas de las empresas de trabajo temporal se registrarán:
— | para la transmisión obligatoria de estadísticas sobre vacantes de empleo en la sección O de la NACE, correspondiente a la actividad económica de las empresas de trabajo temporal; |
— | con carácter opcional, según la sección de la NACE a la que corresponda la empresa o la unidad local residente en la que desempeñe su actividad profesional el asalariado. |
b) Para el tema «índice de coste laboral»
1) | Los costes laborales totales son los costes totales en que incurre el empleador por la utilización del factor trabajo. Son la suma de los sueldos y los salarios, con la inclusión de las primas, las cotizaciones sociales a cargo del empleador y los impuestos relacionados con el empleo, considerados costes laborales pagados por el empleador menos las subvenciones vinculadas al empleo recibidas por el empleador. |
2) | Las horas trabajadas abarcan el número total de horas efectivamente trabajadas por todos los asalariados, tanto si se trata de asalariados a tiempo completo, asalariados a tiempo parcial, aprendices, becarios remunerados o pasantes. Las horas efectivamente trabajadas se definen como la suma de todos los períodos dedicados a actividades directas y secundarias para la producción de bienes y la prestación de servicios durante el trimestre de referencia. La definición de asalariados figura en el anexo I del Reglamento de ejecución (UE) 2025/1526 de la Comisión. Las horas efectivamente trabajadas incluyen:
Las horas efectivamente trabajadas no incluyen:
|
3) | Los sueldos y salarios incluyen la remuneración directa, las primas y el pago por trabajo por turnos, las bonificaciones, los honorarios, las comisiones y las remuneraciones en especie. También incluyen los sueldos y salarios pagados a los trabajadores a domicilio, los aprendices, los becarios y los pasantes. Sin embargo, no están incluidos los pagos a los trabajadores a domicilio según tarifas por pieza [SEC 2010, punto 4.07, letra e)]. Al contrario que en las cuentas nacionales, las propinas y gratificaciones quedan excluidas porque no son pagadas por los empleadores y, por consiguiente, no se registran como costes laborales en sus cuentas. Los sueldos y salarios se registran en el período durante el cual se ha efectuado el trabajo. No obstante, las primas especiales u otros pagos excepcionales, la paga extraordinaria anual, etc., se registran a su vencimiento. El momento del registro de las opciones de compra de acciones se extiende durante el período que va desde la fecha de contratación hasta la fecha de inicio. Si los datos no son adecuados, el valor de la opción se registra en la fecha de inicio. |
4) | Los costes laborales distintos a los sueldos y salarios son la suma de los siguientes componentes: las cotizaciones sociales a cargo de los empleadores y los impuestos sobre el trabajo pagados por el empleador, menos las subvenciones laborales recibidas por este. |
5) | Las cotizaciones sociales a cargo de los empleadores son un importe equivalente al valor de las cotizaciones sociales pagadas por los empleadores a los sistemas de seguridad social u otros sistemas de seguros sociales vinculados al empleo para garantizar a sus asalariados el derecho a recibir prestaciones sociales. Las cotizaciones sociales a cargo de los empleadores pueden ser efectivas o imputadas. Cubren los siguientes riesgos y necesidades:
Incluyen las cotizaciones sociales a cargo de los empleadores pagadas a los aprendices. |
6) | Los impuestos sobre el trabajo pagados por el empleador abarcan todos los impuestos basados en la masa salarial total o en el empleo. Estos impuestos se consideran costes laborales. También están incluidos los impuestos de penalización que deben pagar en algunos países los empleadores que no emplean a suficientes personas con discapacidad, así como impuestos u honorarios similares. Esta categoría de costes laborales no incluye las cotizaciones sociales que debe pagar el empleador ni los importes retenidos por este para pagar las cotizaciones sociales o los impuestos sobre la renta que debe pagar el asalariado. |
7) | Las subvenciones laborales recibidas por el empleador son todos los importes percibidos en forma de subvenciones públicas destinados a reembolsar la totalidad o parte de los costes de retribución directa, pero no los destinados a cubrir los costes de seguridad social ni de formación profesional. No incluyen, en cambio, los reembolsos pagados a los empleadores por las instituciones de seguridad social o los fondos de seguros complementarios. Incluyen las subvenciones laborales que reembolsan el coste de las remuneraciones de los aprendices, así como de los becarios remunerados y los pasantes. |
8) | El índice trimestral de costes laborales totales por hora trabajada (el índice de coste laboral o LCI, por sus siglas en inglés) se define como el índice de Laspeyres del coste laboral trimestral por hora trabajada, encadenado anualmente y basado en una estructura fija de las actividades económicas, desglosadas por secciones de la clasificación NACE. La fórmula que debe utilizarse para el cálculo del LCI se especifica en la sección 2.1 «Normas de cálculo». |
9) | El índice trimestral de sueldos y salarios por hora trabajada se define como el índice de los sueldos y salarios trimestrales por hora trabajada, encadenado anualmente y basado en una estructura fija de las actividades económicas, desglosadas por secciones de la clasificación NACE. |
10) | El índice trimestral de costes laborales distintos a los sueldos y salarios por hora trabajada se define como el índice de Laspeyres del coste laboral trimestral distinto a los sueldos y salarios por hora trabajada, encadenado anualmente y basado en una estructura fija de las actividades económicas, desglosadas por secciones de la clasificación NACE. |
11) | El índice trimestral de costes laborales totales (TCI, por sus siglas en inglés) (opcional) se define como la relación simple entre los costes laborales totales registrados en el trimestre de referencia y una cuarta parte de los registrados en el año natural anterior, encadenados anualmente para el año base. La fórmula que debe utilizarse para el cálculo del TCI se especifica en la sección 2.1 «Normas de cálculo». |
12) | El índice trimestral de horas trabajadas (HWI, por sus siglas en inglés) (opcional) se define como el índice de Paasche de horas trabajadas trimestralmente, encadenado anualmente y basado en una estructura móvil de las actividades económicas, desglosadas por secciones de la clasificación NACE. La fórmula que debe utilizarse para el cálculo del HWI se especifica en la sección 2.1 «Normas de cálculo». El índice trimestral de coste laboral, el índice trimestral de costes laborales totales y el índice trimestral de horas trabajadas se expresarán en un año base para el cual los índices anuales, calculados como la media simple de los cuatro índices trimestrales de dicho año, son iguales a 100 en el caso de los índices sin ajustar, con ajuste de calendario y con ajuste de calendario y estacional. El año base se cambiará cada cuatro años. En el nuevo año base se transmitirán los datos para los períodos de referencia desde el primer trimestre del año siguiente a la publicación de los datos más recientes sobre el tema «estructura de los costes laborales» por Eurostat. El primer año base será 2024. |
c) Para el tema «brecha retributiva de género»
1) | La brecha retributiva de género es la diferencia en los ingresos brutos medios por hora entre los asalariados y las asalariadas expresada como porcentaje de los ingresos brutos medios por hora de los asalariados masculinos. |
2) | Los ingresos brutos, el número de horas pagadas, la forma de control económico y financiero (público/privado), y el horario laboral contractual (asalariado a tiempo completo / a tiempo parcial) se definen en el Reglamento de ejecución (UE) 2025/1526 de la Comisión. |
3) | Los ingresos brutos por hora son los ingresos mensuales brutos divididos entre el número de horas pagadas durante el mes. |
2.1. Normas de cálculo
a) Para el tema «vacantes de empleo»
Los datos correspondientes a los puestos vacantes y los puestos ocupados serán representativos de todo el trimestre de referencia. Para ello, los Estados miembros tienen la opción de recoger los datos en una fecha de referencia específica del segundo mes del trimestre de referencia o calcular una media representativa sobre la base de datos representativos recogidos en fechas de referencia concretas centradas en torno al segundo mes del trimestre de referencia o recogidos de forma continua durante todo el trimestre de referencia.
b) Para el tema «índice de coste laboral»
Los índices trimestrales de costes laborales por hora trabajada, los índices trimestrales de costes laborales totales (opcional) y los índices trimestrales de horas trabajadas (opcional) serán representativos de todo el trimestre de referencia.
Los costes laborales anuales (ponderaciones) corresponderán a todo el año natural.
c) Fórmula para calcular el índice de coste laboral (LCI) encadenado
La fórmula de índice en cadena de Laspeyres se utilizará para calcular el índice trimestral de costes laborales por hora trabajada (LCI) y sus dos elementos del coste (sueldos y salarios, y costes laborales distintos a los sueldos y salarios) respecto de secciones individuales de la NACE, agregados de la NACE y toda la economía.
1) | La fórmula básica de Laspeyres que se utilizará en el cálculo del LCI para el trimestre t del año j respecto de secciones individuales de la NACE, agregados de la NACE y toda la economía con un período base anual k se define como:    donde:
|
2) | Las ponderaciones utilizadas para calcular el índice se definen así: |
3) | El vínculo anual para el año l hasta el año l + 1, donde 0 ≤ l < l + 1 < j se define así:  |
4) | La fórmula de índice en cadena Laspeyres para el trimestre t del año j, con el año base k = 0 y siendo m el intervalo requerido para tratar y aplicar las ponderaciones anuales necesarias, donde 1 ≤ m ≤ 2, se define como: LCItj(0) = 100 × (L''0,1) × (L''1,2) ×….. × (L''j-m-1,j-m) × LCItj(j-m) |
d) Fórmula para calcular los índices de costes laborales totales encadenados (opcional)
1) | La fórmula que se utilizará en el cálculo de los costes laborales totales (TCI) para el trimestre t del año j, respecto de secciones de la NACE, agregados de la NACE y toda la economía con el año de referencia k se define como:   donde:
|
2) | La fórmula de índice en cadena para el trimestre t del año j con el año base k = 0 se define como:   |
e) Fórmula para calcular los índices de horas trabajadas (HWI) encadenados (opcional)
1) | La fórmula básica de Paasche que se utilizará en el cálculo de los índices de horas trabajadas (HWI) encadenados para el trimestre t del año j, respecto de secciones de la NACE, agregados de la NACE y toda la economía con el año de referencia k se define como:    donde:
|
2) | Las ponderaciones que se utilizarán para el cálculo del índice se definen así:  |
3) | El vínculo anual para el año l hasta el año l + 1, donde 0 ≤ l < l + 1 < j, se define así:  |
4) | La fórmula de índice en cadena de Paasche para el trimestre t del año j, con el año base k= 0, y siendo m el intervalo requerido para tratar y aplicar las ponderaciones anuales necesarias, donde 1 ≤ m ≤ 2, se define como: HWItj(0) = 100 × (L'0,1) × (L'1,2) ×….. × (L'j-m-1,j-m) × HWItj(j-m) |
f) Para el tema «brecha retributiva de género»
Siendo:
GPGK | = | la brecha retributiva de género para el año natural K, |
GHEi | = | los ingresos brutos por hora de un asalariado hombre i, en un mes representativo del año natural K o una estimación si no existen datos disponibles de la estructura salarial, |
GHEj | = | los ingresos brutos por hora, de una asalariada mujer j, en un mes representativo del año natural K o una estimación si no existen datos disponibles de la estructura salarial, |
M | = | el número de hombres asalariados, |
W | = | el número de mujeres asalariadas. |
2.2. Conjuntos de datos para estimaciones tempranas
a) Para el tema «vacantes de empleo»
Los Estados miembros a los que se refiere el artículo 5 del Reglamento (UE) 2025/941 transmitirán estimaciones tempranas de las variables «puestos vacantes» y «puestos ocupados». Estas estimaciones serán representativas de todas las empresas residentes o unidades locales residentes con uno o más asalariados pertenecientes al total de todas las secciones de la NACE en el ámbito del tema «vacantes de empleo» tal como se define en el artículo 6, apartado 2, del Reglamento (UE) 2025/941.
Los datos se transmitirán sin ajustar y con ajuste estacional.
b) Para el tema «índice de coste laboral»
Los Estados miembros a los que se refiere el artículo 5 del Reglamento (UE) 2025/941 transmitirán estimaciones tempranas respecto de la variable «índice de coste laboral» (LCI). Estas estimaciones serán representativas de todas las empresas residentes o unidades locales residentes con uno o más asalariados pertenecientes al total de todas las secciones de la NACE en el ámbito del tema «índice de coste laboral» tal como se define en el artículo 6, apartado 2, del Reglamento (UE) 2025/941.
Los datos se transmitirán sin ajustar y con ajuste de calendario.
Con carácter opcional, se podrán transmitir datos con ajuste de calendario y estacional.
Las estimaciones tempranas de ambos temas deben incluir toda revisión correspondiente al menos a los cuatro trimestres anteriores al período de referencia.
La transmisión de estimaciones tempranas de las secciones individuales de la NACE y los agregados de la NACE según lo establecido en la sección 1 «Lista y descripción de las variables» es opcional para ambos temas.
2.3. Datos retrospectivos (opcionales)
a) Para el tema «vacantes de empleo»
Los Estados miembros deben transmitir datos retrospectivos, según lo definido en la sección 1 «Lista y descripción de las variables», para los períodos de referencia desde el primer trimestre de 2010, con la excepción de las secciones G, J, K y T de la NACE, para las que deben transmitirse desde el primer trimestre de 2018.
Los datos retrospectivos deben abarcar a todas las empresas residentes o unidades locales residentes con uno o más asalariados.
b) Para el tema «índice de coste laboral»
Los Estados miembros deben transmitir datos retrospectivos para el tema detallado «índice trimestral de costes laborales por hora trabajada», según lo definido en la sección 1 «Lista y descripción de las variables», para los períodos de referencia desde el primer trimestre de 2009, inclusive, con la excepción de las secciones G, J, K y T de la NACE, para las que deben transmitir datos retrospectivos desde el primer trimestre de 2018.
Los datos retrospectivos deben abarcar a las empresas con uno y varios asalariados. Si dichos datos no están disponibles, deben utilizarse fuentes y métodos de estimación apropiados.
Para el tema detallado «costes laborales anuales», los Estados miembros deben transmitir datos retrospectivos, según lo definido en la sección 1 «Lista y descripción de las variables», para los períodos de referencia desde el año 2008, con la excepción de las secciones G, J, K y T de la NACE, para las que deben transmitir datos retrospectivos desde el año 2017.
Para el «índice trimestral de costes laborales totales» y el «índice trimestral de horas trabajadas», los Estados miembros pueden transmitir datos retrospectivos, según lo definido en la sección 1 «Lista y descripción de las variables», para períodos de referencia desde el primer trimestre de 2025.
c) Para el tema «brecha retributiva de género»
Los Estados miembros deben transmitir datos retrospectivos de los períodos de referencia desde los datos más recientes del tema «estructura salarial» transmitidos a Eurostat, empezando por el año natural 2026.
(*1) Se facilitarán con carácter voluntario.
(1) Corresponde al concepto de «puesto de trabajo» del Sistema Europeo de Cuentas (punto 11.22). Véase el Reglamento (UE) n.o 549/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 21 de mayo de 2013, relativo al Sistema Europeo de Cuentas Nacionales y Regionales de la Unión Europea (DO L 174 de 26.6.2013, p. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2013/549/oj).
(2) A menudo, las horas trabajadas no remuneradas consideradas «horas efectivamente trabajadas» deben estimarse, por ejemplo a partir de los datos de la encuesta del panel de hogares.
ANEXO II
Objetivos de precisión
a) Para el tema «vacantes de empleo»
Los Estados miembros que utilicen métodos de muestreo procurarán mantener el coeficiente de variación por debajo del 5 % para el número de puestos vacantes (sin ajustar) medidos durante el trimestre de referencia para todas las empresas residentes o unidades locales residentes con uno o más asalariados pertenecientes al total de todas las secciones de la NACE en el ámbito del tema «vacantes de empleo», según lo definido en el artículo 6, apartado 2, del Reglamento (UE) 2025/941.
Los Estados miembros que utilicen métodos de muestreo procurarán mantener el coeficiente de variación por debajo del 1 % para el número de puestos ocupados (sin ajustar) medidos durante el trimestre de referencia para todas las empresas residentes o unidades locales residentes con uno o más asalariados pertenecientes al total de todas las secciones de la NACE en el ámbito del tema «vacantes de empleo», según lo definido en el artículo 6, apartado 2, del Reglamento (UE) 2025/941.
Los datos transmitidos en virtud del presente Reglamento se señalarán como datos de «baja fiabilidad» si su coeficiente de variación es superior al 25 %.
b) Para el tema «índice de coste laboral»
Los Estados miembros que utilicen métodos de muestreo procurarán mantener el error típico por debajo de 0,2 puntos porcentuales para el componente «sueldos y salarios» del índice de coste laboral, no encadenado, sin ajuste de calendario o estacional, abarcando a todas las empresas residentes o unidades locales residentes con uno o más asalariados pertenecientes al total de todas las secciones de la NACE en el ámbito del tema «índice de coste laboral», según lo definido en el artículo 6, apartado 2, del Reglamento (UE) 2025/941.
El error típico debe calcularse mediante fórmulas teóricas o simulaciones. Estima la distancia prevista entre la estimación estadística y el valor real que se va a medir.
c) Para el tema «brecha retributiva de género»
Para los años que coincidan con un año de referencia del tema «estructura salarial», los Estados miembros procurarán mantener la diferencia absoluta entre 1) el valor derivado de los datos del tema «estructura salarial» y 2) la brecha retributiva de género transmitida para toda la economía (antes de la revisión) por debajo de 2 puntos porcentuales.
ELI: http://data.europa.eu/eli/reg_impl/2025/2295/oj
ISSN 1977-0685 (electronic edition)
